prof. dr. M.C.L. van den Brink (Marieke)

Hoogleraar - Radboud Social Cultural Research
Hoogleraar - Culturele antropologie en Ontwikkelingsstudies

Leeropdracht : Gender and Diversity

Contactinformatie

marieke.vandenbrink@ru.nl
024-3612007

Bezoekadres

Thomas van Aquinostraat 4
6525 GD NIJMEGEN

Postadres

Postbus 9104
6500 HE NIJMEGEN

Werkdagen maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag

Mijn overkoepelende onderzoekslijn bestaat uit het bestuderen van de plaats en het functioneren van gender en diversiteit in organisaties en naar mogelijkheden en belemmeringen om indirecte, onbewuste uitsluiting van specifieke groepen op de arbeidsmarkt te voorkomen.
Ik ben voorzitter van Radboud Gender & Diversity Studies waarin meer dan 100 wetenschappers uit verschillende disciplines met elkaar samenwerken.

Trefwoorden: gender en diversiteit, organisatieverandering, leiderschap, inclusie, diversiteitsmanagement, netwerken

Onderzoeksthema

Gender en diversiteit in organisaties

Onderzoeksgroep

Radboud Gender & Diversity Studies

Publicaties

Belangrijke publicaties

De Vries, J. & M. van den Brink (2016). Transformative gender interventions: Linking and extending theory and practice using the ‘bifocal approach’. Equality Diversity Inclusion. Vol. 35 Iss: 7/8, pp.429 - 448. Volledige tekst
Van den Brink, M., C. Holgersson & S. Linghag (2016). Inflating and downplaying strengths and weaknesses. Practicing gender in the evaluation of potential managers and partners. Scandinavian Journal of Management, 32, 1, 20-32. Volledige tekst
Van den Brink, M. & Y. Benschop (2014). Practicing Gender in Academic Networking: The role of gatekeepers in professorial recruitment. Journal of Management Studies, 51 (3), 460–492. Volledige tekst
Van den Brink, M. & L. Stobbe (2014). The support paradox: Overcoming dilemmas in gender equality programs, Scandinavian Journal of Management. 30 (2), 163–174. Volledige tekst
Van den Brink, M. & Y. Benschop (2012), Gender practices in the construction of academic excellence: Sheep with five legs, Organization, 19 (4), 507-524. Volledige tekst

Publicatielijsten

Onderzoeksbeurzen en -prijzen

Projecten

2016 - Inclusie in organisaties. Organisaties worden socio-demografisch steeds diverser door globalisering en migratie, met name aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Dit maakt vragen relevant hoe deze diversiteit van invloed is op het functioneren van organisaties en hoe een inclusive organisatie vorm te geven waar talenten van iedere werknemer worden (h)erkend.
2016 - Genderpraktijken benoemingen Raden van Bestuur/Commissarisen. Onderzoek gefinancierd door het Ministerie van OCW. Meer informatie
2013 - Gender in de carrières van tijdelijk wetenschappelijk personeel (EU FP7 GARCIA). Dit project is een Europees vergelijkende studie naar gender in de carrières van jonge academici op tijdelijke contracten. Meer informatie
2011 - Verankeren van duurzame diversiteit in organisaties (VENI onderzoek). Diversiteitsbeleid in Nederlandse organisaties blijkt nauwelijks effectief op lange termijn. Dit onderzoek bouwt een theoretisch raamwerk rond organisatieverandering door het bestuderen van enkele succesvolle initiatieven. Welke strategieën, netwerken en bronnen gebruiken individuele veranderaars om hun eigen leerproces rond diversiteit duurzaam te verankeren in organisaties?
2009 - Onderzoek naar genderpraktijken in de werving en selectie van kroonbenoemingen bij de Nederlandse Politie. Meer informatie

Onderwijs

Nevenwerkzaamheden

Over

Marieke van den Brink doet onderzoek naar gender en diversiteit binnen organisaties, onder andere binnen de wetenschappelijke wereld. Ze onderzoekt bijvoorbeeld welke mogelijkheden en belemmeringen er zijn om te voorkomen dat vrouwen of personen van kleur uitgesloten worden van posities op de arbeidsmarkt.