Ongewenst gedrag bestaat uit gedrag dat je hindert in je werk of studie. Voorbeelden zijn steeds onderbreken en impliciete uitsluiting zoals niet groeten. Wat ongewenst is, bepaal je in eerste instantie zelf. Wat voor de één ongewenst is, hoeft dat voor een ander niet te zijn. Het kan zijn dat de veroorzaker zich niet bewust is van het effect van het gedrag. Daarom is het geven van opbouwende feedback belangrijk.
Wanneer gedrag de grens van menselijke waardigheid overschrijdt is er sprake van grensoverschrijdend gedrag. De Radboud Universiteit treedt op tegen grensoverschrijdend gedrag zoals pesten, roddelen, discrimineren, (seksuele) intimidate, en misbruik maken van een machtspositie of afhankelijkheidsrelatie. We vragen je dan ook om dit te melden.
We streven naar een open cultuur, waarin we ongewenst gedrag kunnen benoemen, we mensen die zich misdragen durven aan te spreken en we onze leidinggevenden informeren als we zelf ongewenst gedrag ervaren of zien dat anderen daaraan worden blootgesteld. Leidinggevenden horen deze informatie serieus te nemen en de goede actie te ondernemen en krijgen hier training voor aangeboden. Helaas zien we dat de drempel om gedrag te melden vaak als erg hoog wordt ervaren. We hebben de afgelopen jaren maatregelen genomen om deze drempel lager te maken door verschillende mogelijkheden te bieden voor het veilig melden van wangedrag.
