Ervaringsverhalen opleidingen en cursussen op het gebied van duurzaamheid
De deelnemers, alumni, organisaties en docenten vormen het internationale hart van onze opleidingen en cursussen op het gebied van duurzaamheid. Samen zetten zij zich in voor de Duurzame Ontwikkelingsdoelen. Lees hoe ze met onderwijs proberen deze doelen te bereiken.
De gedeelde kansen, innovatieve benaderingen en best practices waren echte eyeopeners
Martha Mwangi, programmamanager bij stichting iMPACT direct, volgde de AMID Masterclasses Internationale Ontwikkeling. Deze reeks van negen bijeenkomsten bied je de kennis om de praktijk van internationale samenwerking te verbeteren binnen je organisatie, instantie of stichting.
"Ik heb altijd al het leven van mensen op een praktische manier willen veranderen. Ik heb een achtergrond in de financiële sector en consultancy voor kleine spaar- en kredietcoöperaties. Momenteel werk ik bij iMPACT direct, waar ik als programmamanager de mogelijkheid kreeg om deel te nemen aan de AMID Masterclasses Internationale Ontwikkeling. Deze reeks heeft me onschatbare kennis en inzichten over het vakgebied opgeleverd, en daarnaast geholpen bij het ontdekken van mijn persoonlijke motivatie, interessegebieden en professionele doelen.
Tijdens de masterclass kreeg ik de kans om na te denken over wat mij drijft als professional in internationale ontwikkeling en wat mij uniek maakt. De docenten faciliteerden prikkelende discussies die ons aanmoedigden om onze kernwaarden en drijfveren die ons bij dit vakgebied hebben gebracht te onderzoeken. Ik word zelf echt gedreven door het verlangen om een positieve impact te hebben op het leven van kwetsbare groepen over de hele wereld. Ik heb een passie voor het aanpakken van sociaaleconomische ongelijkheden, het bevorderen van duurzame ontwikkelen en het stimuleren van individuen en gemeenschappen om hun volledig potentieel te bereiken. De masterclassreeks heeft me geholpen bij het verstevigen van mijn toewijzing aan deze waarden en heeft me middelen gegeven om ze effectief na te streven.
Een van de sterkste punten van deze reeks was de focus op praktijkcases, praktische ervaringen en interactieve oefeningen. Door me te verdiepen in de complexiteit van verschillende ontwikkelingscontexten, gaf de masterclassreeks me een uitgebreid inzicht in de veelzijdige uitdagingen en mogelijke oplossingen in internationale ontwikkeling. Door verschillende sectoren te analyseren, zoals onderwijs, gezondheidszorg, armoedebestrijding en gendergelijkheid, heb ik nu een breder perspectief op waar mijn expertise en inspanningen de meeste impact kunnen hebben.
De AMID Masterclasses hebben mijn verwachtingen overtroffen! Mijn eyeopeners waren de kansen, innovatieve benaderingen en best practices die werden gedeeld: deze kunnen we als organisatie toepassen in onze strategie, om zo bij te kunnen dragen aan effectieve inspanningen in het veld. Ik raad deze reeks ten zeerste aan aan iedereen die op zoek is naar een allesomvattend begrip van dit domein en diens potentieel wil ontplooien om wereldwijd een positieve verandering teweeg te brengen."
De AMID Masterclassreeks creëert kritische denkers. En biedt tegelijkertijd een platform om een netwerk op te bouwen binnen de sector.
Irene Kraanen, adviseur van de directeur-generaal Internationale Samenwerking bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken, volgde de AMID Masterclasses Internationale Ontwikkeling. Deze reeks van negen bijeenkomsten bied je de kennis om de praktijk van internationale samenwerking te verbeteren binnen je organisatie, instantie of stichting.
"Als we naar het nieuws kijken, lijkt het soms alsof de wereld achteruit gaat, nietwaar? Het aantal natuurrampen, gewelddadige conflicten en mensen die hun huis moeten verlaten neemt alsmaar toe. En dat alles terwijl er een klimaatcrisis dreigt die het punt bereikt waarop we niet meer terug kunnen. Maar als je beter kijkt, kun je tussen alle chaos hoop vinden.
Dat kleine beetje hoop houdt de wereld draaiende en heeft mij gemotiveerd om in de sector Ontwikkelingssamenwerking te gaan werken. Ik geloof dat we samen de koers van de wereld kunnen veranderen en die SDGs kunnen bereiken. Hoe groot of klein ook, we kunnen allemaal op onze eigen manier bijdragen aan deze doelen. Om mijn kennis te versterken over hoe we via ontwikkelingssamenwerking kunnen bijdragen aan een betere wereld besloot ik me aan te melden voor de AMID Masterclasses.
Hoewel ik de eer heb om te leren van gerespecteerde docenten uit de sector, denk ik dat ik persoonlijk en professioneel het meest groei van de interactie met mijn klas. De deelnemers bestaan uit verschillende spelers op het gebied van internationale ontwikkeling van over de hele wereld, van donoren en filantropen tot begunstigden, van zuid tot noord. Hun waardevolle standpunten, en soms zeer kritische vragen aan mijn adres als ambtenaar voor het Nederlandse ministerie van Buitenlandse Zaken, dwingen me om mijn opvattingen over wat werkt te herzien.
De AMID Masterclassreeks creëert kritische denkers op het gebied van internationale ontwikkeling en biedt tegelijkertijd een platform om een netwerk op te bouwen binnen de sector. Tot nu toe hebben de bijeenkomsten me inzicht gegeven in de verschillende uitdagingen waar we voor staan, maar ook in mogelijke oplossingen. Wat mijn meest belangrijke takeaway is? We hebben vertrouwen, continuïteit en een beetje risicobereidheid nodig. En het belangrijkste, met het risico vreselijk cliché te klinken: hoop!"
Organisatie Macheo over de AMID-programma's
Het verbreedt hun denken, hun manier van werken en hun prestaties. We hebben opmerkelijke veranderingen gezien bij onze medewerkers.
Enkele weken voor de lancering van AMID Magazine bezochten we een non-profit organisatie in Kenia, Macheo, verscholen aan de rand van de stad Thika. Marnix Huis in 't Veld, de Managing Director, en Seth Mwangi, de Service Delivery Manager, genoten van een kopje koffie met ons terwijl ze vertelden over hun ervaring met AMID-programma's die hen in staat stelden veranderingsagenten te worden die baanbrekende antwoorden kunnen ontwikkelen op huidige en toekomstige uitdagingen.
Wat trok je aan in het AMID Young Professional programma?
Marnix: "We kennen prof. dr. Sara Kinsbergen, de programmadirecteur van AMID Young Professional, al heel lang. Ze bezocht ons bij Macheo in 2007. We hebben altijd contact gehouden en haar werk gevolgd. Dus toen de mogelijkheid zich voordeed en de kosten betaalbaar waren, was het een no-brainer."
Kunnen jullie iets delen over de inzichten die jullie opdeden in de AMID-programma's?
Seth: "De ervaring was geweldig. Het team dat ons begeleidde zorgde voor goed georganiseerde leraren en docenten. In tegenstelling tot andere manieren van leren, is AMID Young Professional praktischer in die zin dat ze mentorsessies hebben die ons aanmoedigen om meer vragen te stellen. De docenten waren er niet alleen om ons les te geven. Ze gaven ons informatie die we in twijfel konden trekken, waardoor de uitmuntendheid in ons naar boven kwam."
Marnix: "We hebben door de programma's ook mensen ontmoet uit landen als Oeganda, Ethiopië, Zimbabwe en India. De meerderheid kwam uit Nederland, met wie we ook contact hadden en kennis deelden. Wat onze organisatie betreft, hebben we genetwerkt en later doorverwijzingen gekregen van verschillende mensen; een aantal daarvan doen nu dingen voor Macheo waar wij van profiteren."
En wat was de impact van AMID Young Professional?
Marnix: "De intensiteit van het programma heeft een grote rol gespeeld in de veranderingen die ik heb gezien. De manier van lesgeven helpt enorm. Meer lof gaat uit naar Seth en Julie (andere medewerker van Macheo die het programma volgt) voor al hun inspanningen; ze hebben het heel goed gedaan."
Seth: "Bij Macheo hebben we een enorme boost gezien in zelfvertrouwen, pure kennis en een veel bredere kijk op internationale ontwikkeling en internationale trends."
Hebben jullie AMID opgenomen in jullie organisatie?
Marnix: "Als Managing Director bij Macheo hebben we een aantal dingen geïmplementeerd in onze programma's en de resultaten zijn fantastisch en echt nuttig. Het komt op verschillende manieren naar voren: de verandering en wat er te leren valt voor Seth, Julie en mij door de programma's.
Delen jullie wat jullie leren met het personeel van Macheo?
Seth: "Ja, we hebben nagedacht over het overdragen van kennis die we hebben geleerd. We waren het erover eens dat we wilden communiceren wat we zijn en wat we leren; dit maakt het ook praktischer voor Julie en de rest van onze collega's."
Marnix: "Dus hebben we AMID-programma's geïntegreerd, hoewel niet volledig. Op dit moment nemen ongeveer 17 van onze medewerkers deel. We hebben elke week op donderdag een sessie, ze pakken het op en waarderen wat we ze leren. Het verbreedt hun denken, hun manier van werken en hun prestaties. We hebben een opmerkelijke verandering in hen gezien."
Seth: "Het is inzichtgevend en interessant om wekelijkse discussies en debatten te voeren. Voor Macheo is het een openbaring geweest, omdat we nu de hiaten in onze organisatie kunnen identificeren en weten hoe we die kunnen verhelpen. Op persoonlijk vlak hebben we geleerd over presenteren, communiceren enzovoort. Het is erg nuttig geweest."
Is er naast Macheo nog een andere organisatie waarmee jullie de kennis hebben gedeeld?
Seth: "Ja, een Oegandese studente met wie we samen waren. Ik heb met haar gedeeld wat we met Macheo doen. Ze was geïnteresseerd, vooral in ons werk, het monitoren ervan en de evaluatie. Ze is zelfs van Oeganda naar Kenia gereisd om Macheo te ervaren. Ze heeft veel geleerd omdat we haar hebben meegenomen door de meeste van onze interventies, wat we doen en hoe we dingen monitoren en evalueren."
Het was een game changer voor haar. Sindsdien heeft ze contact met ons gehouden om het in hun organisatie te introduceren. Het was indrukwekkend dat ze het aan haar scriptie toevoegde en haar organisatie uitdaagde om zich aan te passen aan hoe we het bij Macheo doen. Dit is zo'n uitstekende manier van netwerken."
Zou je de AMID-programma's aanraden aan andere organisaties?
Seth: "Absoluut. Er valt zoveel te leren. Ze zijn essentieel om een organisatie te laten draaien of een impact te hebben op de gemeenschap. Bijvoorbeeld het betrekken van de gemeenschap als belanghebbenden, andere mensen en organisaties. Er is meer focus op wat je kunt bieden binnen deze organisatie dan op concurrentie. De handen uit de mouwen steken om iets te betekenen voor wat je doet of voor de gemeenschap."
Welke grote organisatorische gaten zouden de AMID-programma's kunnen helpen opvullen?
Seth: "Het grootste probleem met de meeste organisaties is de betrokkenheid van de gemeenschap. Organisaties ontwikkelen hun interventies zonder de gemeenschap erbij te betrekken voor duurzaamheid. In de meeste gevallen is er geen plaats voor eigenaarschap van de gemeenschap. Dus wanneer je je terugtrekt of verwijdert, stort alles in elkaar. Van wat ik heb geleerd in AMID Young Professional, als je die gemeenschap erbij betrekt, is er eigenaarschap. Ze kunnen alles doen voor de organisatie omdat het een deel van hen is. En daarmee wordt de impact gerealiseerd en gevoeld. Zelfs als je er niet bent, kunnen ze met anderen praten en doorgaan met het project."
Marnix: "Daar komt bij dat we veel hebben geleerd over macht. Harde machtsbronnen in het bijzonder: wie heeft ze en waar kun je ze gebruiken. Als je bij de overheid komt, hebben zij alle bovengenoemde bevoegdheden, maar toch wil je met ze samenwerken. Dus hoe doe je dat? Hoe krijg je mensen zover dat ze beseffen dat zelfs als er beleid is, ze dat kunnen veranderen en met je kunnen samenwerken?"
Hoe zou je de AMID-programma's vergelijken met andere?
Seth: "We hebben veel groepswerk gedaan in Kenia en Nederland. We bespraken en deelden ideeën met het hele team in beide landen."
Marnix: "Nou, ik heb het gevoel dat de meeste programma's theoretisch zijn, terwijl AMID praktisch was. Het was een stap vooruit; hoe doe je wat je wilt doen? Dat was de grootste verandering die ik zag in deze twee contexten. Er waren veel practica, betrokkenheid van docenten en follow-ups."
Zijn er uitdagingen geweest met werken en studeren tegelijk?
Seth: "Tijdmanagement. Als ik het verkeerd had aangepakt, was alles in duigen gevallen. Ik moest alle ballen hoog houden, werk, familie. Omdat ik een familieman ben, moest ik er voor hen zijn. Ik moest 's avonds veel tijd besteden aan lezen en schrijven. In het begin was het vermoeiend. Ik herinner me dat de eerste twee maanden hectisch waren, maar met de tijd kon ik me aanpassen."
Welk aspect van AMID Young Professional zou je willen verbeteren?
Seth: "Het was een uitstekende ervaring. De docenten staan voor je klaar en staan er zelfs voor open dat je contact met ze opneemt als je hulp nodig hebt. Je kunt ze bellen en sms'en en ze antwoorden. Alles was goed doordacht. Het was een kans als geen ander."
Marnix: "Ik denk dat er meer ondersteuning had kunnen zijn om Seth meer te helpen, omdat hij aanvankelijk moeite had met academisch lezen en schrijven, wat geen verrassing was gezien zijn vooropleiding. Terugkijkend denk ik dat we meer tijd hadden moeten investeren in die vaardigheden voordat het programma van start ging. Dan was het makkelijker geweest om de draad weer op te pakken toen het begon."
Wat zijn enkele van de takeaways van de AMID Masterclasses, een kort programma voor doorgewinterde professionals, die jullie volgen?
Marnix: "Het was een knaller! Het opent je geest voor nieuwe perspectieven. Ik vond het leuk om nieuwe mensen te ontmoeten die me uitdagen om vraagtekens te zetten bij dingen die ik gewoon aannam. Ik heb me aangemeld voor dit academische programma om waarde toe te voegen aan Macheo."
Macheo is een non-profitorganisatie in Thika, Kenia. De organisatie helpt kansarme kinderen en hun families in sloppenwijken en op het platteland. Macheo betekent 'zonsopgang' in Kiswahili. Zonsopgang' betekent zoveel mogelijk kinderen gelukkig laten opgroeien in een veilige, zorgzame en stimulerende omgeving die hun potentieel bevordert.
Laila Bouallouch (Nederlandse Ambassade in Zuid-Soedan)
Het verhaal van LailaAMID Young Professional heeft mij de kans gegeven om een voet in het veld van ontwikkelingssamenwerking te krijgen.
Prof. dr. Dirk-Jan Koch (Radboud Universiteit)
Het verhaal van Dirk-JanIn het AMID Leiderschapsprogramma werken we in een kleine groep aan het versterken van de kennis, vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling van leidinggevenden om de impact van hun organisatie te vergroten.
Het betrekken van AMID trainees bij de partnerschappen en het werk van Kerk in Actie heeft ons als organisatie nieuwe inzichten, energie en inspiratie gebracht.
Daan Verbaan werkt vanuit zijn organisatie Kerk in Actie al jarenlang samen met AMID Young Professional trainees. Hij deelt er zijn ervaringen met en de toegevoegde waarde van dit programma in zijn organisatie.
"Bij Kerk in Actie betrekken we de AMID trainees bij ons streven naar partnerschappen in verschillende landen. Die internationale samenwerking biedt trainees de kans om de kracht van flexibiliteit en de rijkdom van culturele diversiteit te leren waarderen. Dit kan het transformatieve potentieel creëren dat ontstaat als we over grenzen heen denken, wat ik ook heb ervaren toen ik in een team werkte voor programma's voor internationale jongerenuitwisseling.
Het betrekken van verschillende AMID-stagiairs in de partnerschappen en werksetting van Kerk in Actie brengt zeker nieuwe inzichten, energie en inspiratie. Het heeft me verrijkt om een betere bijdrage te leveren aan het veld van internationale ontwikkeling door het coördineren van impactvolle programma's bij Kerk in Actie. Ik ben 59, voel me zeer bevoorrecht en geïnspireerd om lokale partners en kerken in het buitenland te begeleiden in hun werk voor ontwikkeling & humanitaire respons activiteiten in Oekraïne, Moldavië en Polen met als doel om deze wereld een betere plek te maken."
Een carrière in ontwikkelingssamenwerking is niet de enige manier waarop iemand echt impact kan hebben.
Mayanka Vij nam als trainee deel aan het AMID Young Professional trainingsprogramma, een unieke masteropleiding die ambitieuze startende professionals koppelt aan organisaties met duurzaamheidsambities.
"Als ik terugdenk aan mijn academische reis met AMID in 2018, springt er één aangrijpende herinnering uit: onze hele klas stond in een cirkel en het uitgangspunt van de oefening was om te beoordelen hoe verschillende mensen tegen dezelfde kwesties aankeken en of anderen hun denken konden beïnvloeden. Het was een oefening die aanzette tot nadenken, het leidde tot wat debat en ik herinner me een bepaald moment waarop een klasgenoot aangaf moe te worden van het herhaaldelijk discussiëren over (naar mijn mening) een kritieke kwestie en een ander het belang van een voortdurende dialoog benadrukte.
Beide uitspraken riepen sterke reacties op van de rest van de groep en hoewel ze (tot op zekere hoogte) polariserend waren, leefde de klas mee met beide perspectieven. Het was die ervaring die echt het licht liet schijnen op de beweeglijkheid van de AMID-groep, de zorgvuldige afwegingen die we maakten over de verschillende kanten van een argument en het nooit overhaast trekken van de meest voor de hand liggende conclusies.
Ik ben getuige geweest van verschillende uitdagingen en beperkingen die inherent zijn aan de ontwikkelingssector en dit is wat mijn geloof in duurzame multidisciplinaire samenwerking en dialoog blijft bevestigen. Of het nu in een persoonlijke of professionele hoedanigheid is, iedereen kan een rol spelen in het uitdagen van vooroordelen en verouderde opvattingen die de manier waarop over ontwikkelingssamenwerking wordt gedacht en gedaan beïnvloeden. Een carrière in ontwikkelingssamenwerking is niet de enige manier waarop iemand echt impact kan hebben!"
Contact
Zin in een kop koffie? Wij nodigen je graag uit voor een gesprek over hoe we samen een eerlijke en duurzame wereld kunnen creëren.
De AMID community wil impact creëren op de Duurzame Ontwikkelingsdoelen door middel van onderwijs. Door de kloof tussen de academische wereld, het beleid en de praktijk te overbruggen, creëren we een stevig begrip van duurzame ontwikkelingskwesties vanuit verschillende en interdisciplinaire invalshoeken. We willen een afspiegeling zijn van deze diversiteit aan actoren die werken aan het creëren van betekenisvolle impact. Doe je mee?